Jut Und Jul BLOG

Jut of Jul, vaak worden deze namen gebruikt als bijnamen wanneer men even de naam vergeten is. Maar wat nou als je écht Jut of Jul heet? Vaak ontstaan er misverstanden of denken mensen dat je een grap maakt. Dit is echter niet altijd het geval.

Mijn naam is Jut, en mijn beste maatje heet Jul. Wij worden dus vaak Jut en Jul genoemd, waar wij toch stiekem een beetje trots op zijn. Onze beste vriendin Lotte begrijpt deze situatie volkomen. Dit blog wordt een ode aan iedereen die Jut of Jul heet. Voor meer informatie over ons, moet je maar eens Hyves doorzoeken op Jut en Jul. Daar komen niet veel resultaten uit.

Ik heb de laatste tijd veel gehoord over de payroll dienstverlening. Mensen aannemen via payroll werkt bijna net zoals bij een uitzendbureau. Bij payroll treedt de werknemer juridisch in dienst van het payrollbedrijf. Alleen is het personeel zelf geworven. Door payroll wordt flink op de kosten van de werkgever bespaard. Dit komt omdat payroll bedrijven meestal een lagere omslagfactor, oftewel een gunstiger tarief rekenen dan uitzendbureau’s. Zo kan de besparing voor werkgevers bij een modaal salaris oplopen tot wel 5 euro per uur. Payroll biedt werkgevers zekerheid, winst, lage tarieven en gemak.
 
Extra voordelen ontstaan vooral uit het feit dat het personeel niet meer onder het specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak valt. Hierdoor kunnen afdrachten aan sectorfondsen worden ontlopen in bepaalde gevallen, net als het omzeilen van de wachtgeldregeling. Het verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en de nettolonen voor de werknemer wordt kleiner. Payrolling is een sterk groeiende branche, voornamelijk bekend van de horeca. Het belangrijkst is dat een payroll aanbieder voldoet aan de NEN 4400-1 normering en gebruik maakt van een payrollbranchegerelateerd CAO, de VPO, NBBU of ABU. Daarbij komt dat zelfstandigen en freelancers vaak ook baat hebben bij een payroll constructie. Wat ik ook gehoord heb is dat er verschillende sites in het leven zijn geroepen om payrolling services en payroll tarieven met elkaar te vergelijken. Op die manier zijn payrolling services en payroll tarieven onoverkomelijk verbonden met de services die payroll aanbieders normaliter met mekaar voeren. Op die manier wordt het werkgeverschap uitbesteed aan een derde partij en geniet de andere partij van zekerheid, winst en gemak. De services en tarieven zijn aantrekkelijk en op maat gesneden.